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Objectifs

 • Développer son propre style oratoire, son unicité

• Être plus impactant lors de sa prise de parole

Programme de la formation

 Lever les freins internes

• Analyser ses croyances limitantes et paralysantes

• Orienter son point de focus, utiliser ses forces

• Gérer son stress

• Être à l'aise devant un auditoire

 

Les bases de la communication

• Optimiser les 3 composantes de la communication : verbal, para verbal, non verbal

• Le poids des gestes, du ton, du regard, de la posture....

• Adapter sa communication au contexte

• Choisir le bon moment pour communiquer : l'intelligence émotionnelle du communicant

• Captiver rapidement son audience

 

Équilibre entre improvisation et structuration

• Réaliser une cartographie des parties prenantes

• Mettre en valeur son idée et augmenter ses chances de réussite

• Révéler son style de branding

• Créer un pitch ou un discours impactant en fonction de ses interlocuteurs

• Construire un plan de communication, structurer son discours

 

Entrainement aux différents types de situation

• Vidéo, interview

• Réunion

• Présentation

Conditions spécifiques

 DÉLAI ET MODALITÉS D'ACCÈS

Accès selon le planning trimestriel jusqu'à 15 jours avant la date de démarrage.

Formation intra entreprise à la convenance du client. Analyse des besoins par courriel ou entretien téléphonique avant la session. Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

Contacter l'organisme : Bulletin d'inscription à compléter et retourner avec l'acompte.

SESSION OUVERTE SUR DEMANDE : accès quasi immédiat selon les disponibilités respectives des parties, à réception du bulletin d'inscription. (10 jours de délai de rétractation pour les particuliers.)

 

PUBLIC

Ouvert aux élus, collaborateurs…

 

PRÉREQUIS

Aucun

 

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Évaluation diagnostique : positionnement réalisé au moyen d'un questionnaire de recensement des besoins.

Évaluation formative : quizz oral/écrit en cours et en fin de formation ; simulation ou évaluation du projet. Évaluation de satisfaction et entretien : questionnaires à chaud et à froid 3 mois après la formation.

Attestation de formation

 

MÉTHODE

Apports théoriques, Simulation et jeux de rôle

Validation et sanction

Attestation