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Objectifs

 • Améliorer ses compétences interpersonnelles au travail

• Adopter une attitude assertive

• Booster son leadership naturel

Programme de la formation

 État des lieux

• L'assertivité : définition

• Évaluation de son assertivité

• Les différentes attitudes de communication

Développer l'estime de soi

• Le rôle de l'estime de soi dans son attitude assertive

• Mieux se connaître pour mieux s'affirmer

• Lister et exprimer ses limites et points de négociation

Adapter sa communication

• Formuler une critique constructive

• Dire ce que l'on pense en préservant l'autre, faire passer un message efficacement : méthodologie

• Gérer ses émotions dans sa prise de parole

• Entraînements : s'adapter à différents types de situation

Conditions spécifiques

 DÉLAI ET MODALITÉS D'ACCÈS

Accès selon le planning trimestriel jusqu'à 15 jours avant la date de démarrage.

Formation intra entreprise à la convenance du client. Analyse des besoins par courriel ou entretien téléphonique avant la session. Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

Contacter l'organisme : Bulletin d'inscription à compléter et retourner avec l'acompte.

SESSION OUVERTE SUR DEMANDE : accès quasi immédiat selon les disponibilités respectives des parties, à réception du bulletin d'inscription. (10 jours de délai de rétractation pour les particuliers.)

PUBLIC

Ouvert aux élus, collaborateurs…

PRÉREQUIS

Aucun

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Évaluation diagnostique : positionnement réalisé au moyen d'un questionnaire de recensement des besoins.

Évaluation formative : quizz oral/écrit en cours et en fin de formation ; simulation ou évaluation du projet. Évaluation de satisfaction et entretien : questionnaires à chaud et à froid 3 mois après la formation.

Attestation de formation

MÉTHODE

Méthode maïeutique, partage d'expérience. Méthode active, psychocorporelle : simulation et jeux de rôle, cas concrets, outils de développement personnel, expérimentation.

Validation et sanction