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Objectifs

Être formé (e) à :

  - Connaître les risques psychosociaux
  - Mettre en place des notions de qualité de vie au travail
  - Comprendre l’impact de l’émotionnel au travail
  - Adapter sa communication pour gérer les conflits au travail

Programme de la formation

 - Général :

Sensibiliser et prévenir les Risques psychosociaux - Initier une Qualité de vie au travail
Manager l’individu et développer la performance au travail
Développer l’intelligence émotionnelle relationnelle au travail

- Professionnels :

Méthodes andragogiques : apports théoriques fondamentaux, analyse de ses pratiques, mises en situation, jeux de rôle.

Modules :

M1 : Sensibiliser et prévenir les Risques psychosociaux - Initier une Qualité de vie au travail
  * Sensibiliser et prévenir les risques psychosociaux - Autodiagnostiquer les risques psychosociaux
  * Gérer positivement son stress dans les situations difficiles
  * Initier une qualité de vie au travail
M2 : Manager l’individu et développer la performance au travail
  * Gérer efficacement ses ressources internes
  * Développer son leadership adaptatif
  * Initier une intelligence collective de travail d’équipe
  * La prise de poste
  * La femme
M3 : Développer l’intelligence émotionnelle relationnelle au travail
  * Communiquer avec efficience
  * Gérer sereinement les conflits
  * Optimiser la relation au public
  * Curiosité, créativité et sens de l’humour.

Conditions spécifiques

Modalités d'inscription :

Contacter l'organisme : Bulletin d’inscription à compléter et retourner avec l’acompte.

SESSION OUVERTE SUR DEMANDE : accès quasi immédiat selon les disponibilités respectives des parties, à réception du bulletin d’inscription. (10 jours de délai de rétractation pour les particuliers.) 

Conditions Spécifiques :

Sans prérequis.

Public : toute personne en situation d’encadrement présente ou future.

Validation et sanction